Intitulado “Políticas de Incentivos para resultados: mecanismos de incentivos financeiros e não financeiros voltados para resultados na Administração Pública”, o artigo foi publicado na Revista Fórum de Contratação de Gestão Pública
O trabalho acadêmico elaborado pelos servidores do Tribunal de Contas do Estado de Rondônia (TCE-RO), o auditor de Controle Externo, Felipe Mottin Pereira de Paula, e a assessora Leila Alves Costa Silva, e pela estagiária do curso de administração, Stefany Diany de Carvalho e Silva, intitulado “Políticas de Incentivos para resultados: mecanismos de incentivos financeiros e não financeiros voltados para resultados na Administração Pública”, foi publicado na Revista Fórum de Contratação de Gestão Pública (FCGP), na edição do ano 20, nº 239, de novembro de 2021.
O Fórum de Contratação e Gestão Pública é um periódico mensal especializado em contratação, controle e gestão pública, elaborado a partir das seções “Doutrina”, “Jurisprudência Selecionada” e “Legislação”, em que trata desde a decisão de contratar até a gestão de contratos, jurisprudência selecionada e atualizada com acórdãos na íntegra e ementário, bem como as tendências jurisprudenciais dos tribunais.
O artigo sobre os mecanismos de incentivos financeiros e não financeiros voltados para resultados na administração pública abordou como esses instrumentos são configurados na organização com a finalidade de reter, atrair e motivar pessoas.
O artigo objetivou fomentar a eficiência e gerar resultados como resposta à incapacidade da administração pública de gerar valor à sociedade, em que destaca ser de fundamental importância que as organizações públicas iniciem um amplo processo de reestruturação para alavancar o seu desempenho.
A análise se restringiu aos mecanismos de incentivo desenvolvidos no Tribunal de Contas da União (TCU), que instituiu o Programa de Reconhecimento por Resultados dos Servidores (ReconheSer), o Programa de Reconhecimento e Sistema de Remuneração do Banco do Brasil e o Modelo de Gestão por Resultados da Prefeitura de Goiânia (Gratificação de Desempenho Institucional – CDI).
Segundo os autores, a partir do levantamento de referências teóricas e entrevista por videoconferência, possibilitou uma melhor compreensão do funcionamento dos sistemas de incentivos nas instituições.
Como resultado, a pesquisa constatou que os modelos de programas têm como finalidade o reconhecimento e a valorização profissional com a intenção de elevar a produtividade e a eficiência da instituição, aliando o alcance dos objetivos organizacionais às expectativas profissionais.
